Оценка когнитивных способностей для команд
Психометрическое тестирование по методике Ганса Айзенка для найма, кадрового резерва и оценки персонала. Вы покупаете нужное количество профилей, раздаёте сотрудникам коды доступа и получаете структурированные результаты в личном кабинете.
Почему результатам можно доверять
Главная проблема онлайн-тестов при найме — их можно «нагуглить» или пройти заранее. Здесь это устроено иначе.
- Задания подбираются заново для каждого прохождения. Банк вопросов существенно больше, чем показывается за один тест: два человека получат разные наборы, и повторное прохождение тоже даст другие задания.
- Заучить конкретные ответы бесполезно. Готовые «ответы к тесту» ничего не дают: вопросы, которые попадутся, заранее неизвестны.
- Сложность распределена, а не случайна. В каждом прохождении сохраняется одинаковая структура по уровням сложности и типам заданий — поэтому результаты разных сотрудников сопоставимы между собой.
- Скорость учитывается вместе с точностью. Система различает вдумчивое решение и быстрые случайные клики: подозрительно быстрые ответы не засчитываются как достижение и отмечаются в отчёте.
- Ограничение по времени. 40 минут на прохождение — списать или обсудить задания с кем-то попросту некогда.
Где это применяют
Тест измеряет способность работать с новой информацией: находить закономерности, удерживать в голове условия задачи, быстро ориентироваться в незнакомом материале.
Отбор кандидатов
Дополнительный объективный критерий на этапе, когда резюме у претендентов выглядят одинаково.
Кадровый резерв
Оценка потенциала действующих сотрудников перед назначением на более сложные роли.
Распределение задач
Понимание, кому ближе аналитическая работа, а кому — задачи на скорость и многозадачность.
Обучение и адаптация
Оценка стартового уровня группы перед программой обучения и сравнение результатов после.
Условия
Оплата по счёту
Работаем по безналичному расчёту с закрывающими документами. Стоимость зависит от объёма — обсуждаем индивидуально.
Согласие сотрудника
Перед тестом сотрудник видит, что тестирование проводится по заказу компании и результат будет ей передан, и подтверждает согласие.
Сертификаты
Сотрудник может оформить именной сертификат о прохождении с уникальным номером и проверкой подлинности онлайн.
Без сроков сгорания
Оплаченные профили не сгорают: используйте их тогда, когда будет удобно — сегодня или через полгода.
Готовы обсудить задачу?
Напишите, сколько сотрудников планируете тестировать и для чего — предложим условия и подключим доступ.